Technicien (ne) à la paie

Entreprise
Service de placement du C.A.R.E.
Adresse

Montmagny (Québec)
Canada


Coordonnées

Né au 1er avril 2018 de la fusion entre Groupe Radisson et Ambulances Porlier, PARAXION est la plus grande entreprise privée œuvrant dans le secteur des services préhospitaliers d’urgence au Québec et opère dans 31 points de service, 8 régions administratives et compte plus de 500 employés. Son siège social est situé à Montmagny. L’amélioration continue et ses 3 valeurs organisationnelles font partie intégrante de la culture de l’entreprise soit : la bienveillance, la qualité et le professionnalisme.

Sous la supervision de la coordonnatrice des horaires et de la paie, le (la) technicien(ne) à la paie aura à effectuer les tâches et à assumer les responsabilités suivantes :

Volet Paie

  • Participer au traitement informatique de la paie avec son équipe et au bilan de fin de période ;
  • Traiter les données relatives aux avantages sociaux ;
  • Procéder à la récupération des sommes dues auprès des travailleurs concernés (avances, primes) ;
  • Produire les relevés d’emploi ;
  • Être la personne ressource aux adhésions et aux mises à jour des couvertures demandées par les employés à l’égard des régimes d’assurances collectives ;
  • Répondre à diverses demandes d’information reliées à la paie et à l’assurance collective ;

Volet Gestion des dossiers d’arrêt de travail

  • Procéder à l’ouverture des dossiers d’invalidité (CNESST, assurance-salaire, SAAQ) ;
  • Faire le calcul de l’indemnité de remplacement de revenu des dossiers d’arrêt CNESST ;
  • Assurer le suivi des absences et de retour au travail (assignation temporaire, retour progressif) avec les travailleurs et les intervenants internes et externes ;
  • Classer divers documents et toutes autres tâches connexes.


COMPÉTENCES

  • Être titulaire d’un DEC dans le domaine de l’administration ou toute autre formation pertinente ;
  • Posséder 12 mois d’expérience dans une fonction similaire ;
  • Posséder de l’expérience en milieu syndiqué et/ou avoir complété des formations relatives au traitement de la paie, un atout ;
  • Démontrer une bonne capacité de concentration et d’analyse, faire preuve de rigueur des règles internes et d’impartialité ;
  • Savoir prioriser et respecter les échéanciers, en plus de faire preuve d’autonomie et de proactivité ;
  • Savoir communiquer en faisant preuve de diplomatie et de tact ;
  • Maintenir la confidentialité des renseignements sensibles ou protégés ;
  • Maîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Posséder des habiletés informatiques de niveau intermédiaire (Word, Excel, Outlook).


RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Rémunération compétitive, 3 semaines de vacances et 5 jours de maladie ;Programme d’assurance collective.

Faites parvenir votre curriculum vitae

Chantal Pelletier, Conseillère en recrutement

Par la poste :
68, rue St-Louis, Montmagny G5V 1M7

Par télécopieur au 418-248-1395

Par courriel à recrutement@lecare.ca

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Téléphone :  418 248-9559 | Sans frais : 1 877 337-9559

 

 

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