S’ouvrir à la diversité des candidats…


Soumis à la pénurie de main-d’œuvre pour combler leur poste, les employeurs sont dépourvus des ressources nécessaires… Beaucoup d’énergie et de sous sont déployés allant jusqu’à recruter dans d’autres régions ou même d’autres pays, mais la problématique persiste toujours. Qui sont et où sont ces personnes pouvant venir à la rescousse de nos entreprises ?

Il ne faut pas se le cacher, des gens en recherche d’emploi, il y en a ! Dans nos bureaux, des individus issus de différents milieux, et ayant eu parfois un parcours difficile, sont découragés de ne pas réussir à se dénicher un travail leur permettant de s’insérer professionnellement et de s’accomplir. Qu’est-ce qui explique cette situation ? Cherchons-nous que des perles rares qui fait en sorte que personne ne peut combler les postes disponibles ? Est-il possible de changer nos façons de faire et de s’ouvrir à ce bassin de clientèle disponible ? Il faut peut-être laisser tomber nos biais tant culturels que sociaux ainsi que nos préjugés pour innover. Il est bien compréhensible que les employeurs manquent de temps, qu’ils ont déjà embauché dans le passé et que cela n’a pas été un succès, mais il ne faut pas généraliser par les déceptions antérieures. Au sein de cette clientèle atypique, il demeure encore beaucoup de potentiel à découvrir et à exploiter.

Des ressources et des aides sont là pour soutenir les entreprises à faire face aux différents enjeux. Faites preuve d’ouverture et de tolérance en laissant la chance à cette population disponible et prête à travailler de vous montrer ce qu’elle peut vous offrir. Ces personnes à qui nous faisons référence sont étiquetées dès le départ. Pour plusieurs raisons : elles ne performent pas en entrevue, n’ont pas de bonnes références, ont une réputation qui les précède, un casier judiciaire, des expériences trop longues, trop courtes, pas assez d’expérience, etc. Les employeurs peuvent être biaisés également par le sexe du client, la couleur de la peau, leur limitation physique, leur orientation sexuelle, leur façon de parler, leur manque de disponibilité causé par leur monoparentalité. D’autres fois, ils peuvent avoir un doute sur une problématique de santé mentale. Et s’il s’agissait seulement de prendre le temps de considérer ces gens comme des êtres humains en mesure d’effectuer un travail, de réaliser certains ajustements et accommodements. En plus, d’offrir un bon encadrement, il serait sûrement possible d’atteindre un rendement intéressant pour plusieurs de ces personnes. Ouvrez vos horizons et observez ces entreprises qui ont saisi ce principe et qui continuent à aller de l’avant. Ainsi, vous participerez à l’épanouissement, à la réalisation de ces individus et peut-être même à l’essor de certaines familles plus démunies. En plus, d’obtenir des bénéfices insoupçonnés pour votre entreprise. Il appartient à chacun de nous, tel un devoir de citoyen, de faire notre effort.


En embauchant de nouvelles ressources vous :

  • Favorisez une image positive de votre entreprise
  • Avez un impact positif sur les autres employés
  • Gagnez une ressource supplémentaire à votre productivité
  • Permettez à la clientèle que vous desservez de s’identifier davantage à vos employés
  • Bénéficiez d’une main-d’œuvre loyale et impliquée
     

Quelle est l’aide que vous pouvez obtenir :

  • Élaboration d’un plan d’intégration
  • Accompagnement pour la formation
  • Aménagement du lieu de travail si nécessaire
  • Compensation salariale pour l’employé et son compagnon (coéquipier / formateur)
  • Rencontre d’intervention et suivi
     

Embaucher dans les différents bassins est tout à votre avantage. C’est sans compter qu’il y a des entreprises pour qui la diversité amène de la créativité, une ouverture d’esprit et de bons collaborateurs offrant d’autres points de vue. Cela permet aussi aux entreprises d’être davantage concurrentielles et, par le fait même, sollicitées en raison des valeurs qu’elles dégagent. Qu’il s’agisse d’embaucher un immigrant, une personne handicapée, un jeune sans expérience ou un semi-retraité, ces derniers permettent à l’entreprise d’élargir son réseau et par conséquent sa clientèle, de mieux comprendre les besoins spécifiques de celle-ci et ainsi d’y répondre de façon plus adaptée. Ces avantages ne sont pas à négliger.

Enfin, vous pouvez être accompagné dans ce genre de démarches par différentes organisations autant au niveau de l’intégration que de l’intervention au niveau financier. N’hésitez pas à prendre plus d’information auprès des différents organismes présents sur notre territoire :

  • Services Québec
  • Carrefour Jeunesse Emploi de la MRC de Montmagny
  • Carrefour Jeunesse Emploi de la MRC de L’Islet
  • Centre d’aide et de recherche d’emploi Montmagny-L’Islet (C.A.R.E.)
  • Services externes de main-d’œuvre Chaudière-Appalaches (SEMO)
  • Services d'immigration de la MRC de Montmagny
  • Services d'immigration de la MRC de L’Islet

 



Sources :


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