À titre de fournisseur de niveau 2 pour l’industrie automobile, Fonderie Poitras fabrique des composantes de transmission automobile auprès d’un vaste éventail de clients internationaux. De nombreux partenaires et plusieurs fournisseurs permettent à l’entreprise de demeurer à la fine pointe de la technologie. Nous sommes à la recherche d'un ingénieur fiabilité et maintenence.
Relevant du Directeur d'usine, l’ingénieur en fiabilité et maintenance à la responsabilité d’instaurer des stratégies d’améliorations continues afin d’assurer la productivité, l’efficacité et la sécurité. Il travaille en étroite collaboration avec les différents départements et assure entre autres l’identification des causes premières des bris et propose des actions correctives en mettant l’emphase sur l’aspect préventif et prédictif de la détection. Il participe à implanter une stratégie d’entretien qui favorise l’utilisation des meilleures techniques de surveillance de la condition et de la performance des équipements. Il favorise l’entretien proactif des équipements et une maintenance de précision. Il développe les compétences des équipes chargées d’effectuer la détection et finalement il utilise son expérience et ses connaissances afin de développer et améliorer les méthodes de faire. PRINCIPALES TÂCHES ET
RESPONSABILITÉS
Développer, appliquer et réviser les stratégies et les tactiques d’opération et d’entretien (TPM, Travail Standard, bonnes pratiques, procédures, VPO); Établir et implanter les procédures et processus techniques standards d'entretien et de réparation ; Améliorer les programmes de maintenance et gestion des actifs ; Développer un processus d’entreprise relatif à la maintenance et s'assurer du respect de ce processus ; Participer à la mise en place des normes d'entretien, des calendriers d'exécution et des programmes de formation afin d'encadrer les équipes d’entretien ; Diriger des ateliers et des équipes portant sur l’analyse des défaillances et pertes de production (Brainstorming, 5 Pourquoi, Analyse des causes de défaillances RCA, Causes et effets) ; Enquêter sur la cause des défaillances mécaniques ou des problèmes d'entretien imprévus et apporter les correctifs nécessaires ; Analyser les processus afin d’identifier les problèmes et émettre des recommandations ; Analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques d'entretien et de réparations ; Réaliser des analyses de pannes. Identifier les causes premières des bris, les récurrences et proposer des actions correctives ; S'assurer de connaître et de comprendre les besoins d'entretien des équipements lors des acquisitions ; Fournir aux directeurs de départements des solutions techniques efficaces, innovatrices, sécuritaires et à moindres couts ; Évaluer les technologies nouvellement intégrées aux services mécaniques et en gestion d'ateliers et faire des recommandations ; Émettre des recommandations sur l'acquisition des équipements basées sur les couts d'entretien, le temps des réparations et les problèmes récurrents ; Assurer le support technique à tous les secteurs de l'entreprise selon les besoins ; Communiquer les programmes d'entretien préventif et procédures mécaniques ; Promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé-sécurité et s’assurer du respect des règles existantes.
QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES
Être un grand communicateur Rigoureux, méthodique et structuré Capacité de comprendre des processus complexes Excellente habilité analyse et résolution de problème Excellente connaissance des outils de résolution de problèmes Être un agent de changement Se démarque par ses habilités de coaching Sens de leadership et de prise de décision Capable de travailler dans un contexte de croissance tout en misant sur la mise en place de bonnes pratiques Connaissances informatiques, système de gestion de la maintenance, Word, Excel et Outlook
FORMATION ET EXPÉRIENCE
BAC en génie (industrielle ou mécanique) ; 3 ans d’expérience pertinente dans le secteur manufacturier ; Expérience dans la gestion et implantation de système de maintenance ; Formation sur les processus d’amélioration continue et de fiabilité (Lean, Six Sigma, Kaizen, SMED, etc.) ; Bilinguisme (essentiel)
CONDITIONS Poste permanent à temps plein, doit être flexible Salaire à discuter selon l’expérience Assurance collective Régime de REER avec participation de l’employeur Programme d’aide aux employés et à la famille.
POUR POSTULER:
Faire parvenir votre curriculum vitae à Madame Mélanie Daigle à: [email protected]
