Conseiller(ère) sénior(e) en ressources humaines (Réf. #1525)

Tu as une passion pour les relations de travail et la santé et sécurité ? Ce nouveau poste est pour toi.

Le SERVICE DE PLACEMENT du C.A.R.E. Montmagny-L'Islet est présentement à la recherche d’une personne afin de pourvoir un poste de Conseiller(ère) sénior(e) en ressources humaines.

Notre client offre un environnement de travail dynamique ou l’innovation et le respect font partie intégrante de leur culture d’entreprise. Accède à une carrière enrichissante et stimulante!

On te propose 

• Poste permanent à temps plein (39 h/semaine);
• Assurance collective payée à 100% par l’employeur;
• Salaire établi selon l’expérience et la compétence;
• Programme de bonification intéressant;
• Régime de retraite avec contribution généreuse de l’employeur;
• Développement des compétences;
• Programme d’achat de produits;
• Vacances et fériés concurrentiels;
• Remboursement d'ordre professionnel;
• Possibilité de faire du télétravail selon la politique en vigueur.
   

Tes principales fonctions sont 

Tu auras pour responsabilité des activités ressources humaines pour les deux usines : relations de travail, formations internes et santé et sécurité au travail.

• Conseiller les gestionnaires et les aider à interpréter et administrer les conventions collectives et les politiques et les procédures;
• Négocier les conventions collectives (2);
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs;
• Animer les réunions du comité SST et du comité de relations de travail, rédiger les procès-verbaux et faire les suivis nécessaires;
• Organiser et participer aux enquêtes d’accidents;
• Coordonner les activités reliées aux PMUs (exercices d’évacuation, simulation de déversement, etc.);
• Participer aux enquêtes disciplinaires et aux enquêtes lors du dépôt d’une plainte d’harcèlement;
• Mettre en place un processus de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre (GPMO);
• Responsable de l’amélioration du système intégré en RH (SIRH) (SuperUser).
   

Le profil rcherché est 

• Détenir une formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe;
• Posséder de l’expérience en ressources humaines (plus spécifiquement en relations de travail et/ou santé et sécurité au travail);
• Expérience en milieu syndiqué
• Aptitude à communiquer en anglais (niveau intermédiaire-avancé) ;
• Approche orientée vers les clients internes et le travail d’équipe;
• Être à l’aise avec les technologies de l’information ;
• Être apte à travailler avec des échéanciers, gérer plusieurs dossiers à la fois et les priorités ;
• Bon jugement et initiative.
  
   

NOTE : La forme masculine est utilisée pour alléger le texte.
 

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