Directeur(trice) général(e) adjoint(e) (#147)

Tu souhaites relever un défi en gestion dans un organisme communautaire? Tu seras responsable du développement et des communications.

Le SERVICE DE PLACEMENT du C.A.R.E. Montmagny-L'Islet est présentement à la recherche de personnel pour combler un poste de directeur(trice) général(e) adjoint(e) pour un organisme communautaire de la région de L’Islet.

Profil et compétences recherchés :

• Baccalauréat en communication, en gestion, en administration, en gestion de projets ou toute autre combinaison de formations et expériences jugées pertinentes
• Expériences comme directeur(trice) adjoint(e), coordonnateur(trice), chargé(e) de projets ou agent(e) de développement
• Expérience de 2 ans dans des fonctions similaires en milieu communautaire
• Excellente connaissance dans le domaine des communications
• Avoir supervisé, planifié et organisé des projets
• Capacité à saisir les enjeux stratégiques
• Leadership, autonomie, sens de l’initiative
   

Principales fonctions et défis :

• Être à l’affût de diverses opportunités de développement de projets ou de nouvelles initiatives pour les jeunes adultes
• Coordonner divers projets et activités reliés à la mission de l’organisme, et ce, en étroite collaboration avec la direction et le personnel
• Mettre en place des stratégies marketing et communicationnelle pour développer la « marque » et sa notoriété auprès de la clientèle et des partenaires
• Gérer le budget attribué aux communications
• Concevoir, rédiger, exécuter et suivre la planification stratégique et les plans d’action annuels
• Participer à l’accueil du nouveau personnel et à la supervision de l’équipe de travail
• Rechercher du financement au besoin
   

Avantages et conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein, 35h/semaine
• Horaire de travail flexible, télétravail les vendredis matin, congé les vendredis après-midi et congé le jour de ton anniversaire
• 10 jours de congés personnels payés par année
• Assurance collective presque qu’entièrement payée par l’employeur
• Semaines de vacances annuelles et 2 semaines de vacances payées durant le congé des fêtes
• Compte mieux-être qui te permet de choisir annuellement un privilège d’une valeur de 500$
• Comptoir à café et salle d’entraînement pour les employés
• Rémunération établie selon l’expérience et la compétence
• Lieu de travail : L’Islet
• Entrée en fonction : Dès que possible

NOTE : La forme masculine est utilisée pour alléger le texte.

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