80% : la note parfaite pour atteindre le bonheur en emploi

 

Des études démontrent qu’un employé est au maximum de son bien-être en emploi lorsque son potentiel est utilisé à 80%.


La «sous-utilisation»

On constate qu’en dessous de ce seuil, la personne vit certains inconforts.

  • Elle a le sentiment d`être sous utilisée;
  • Elle estime qu’elle pourrait en faire plus;
  • Elle a l’impression de perdre son temps.

Tôt ou tard, ces inconforts qui perdurent peuvent engendrer des malaises plus profonds et mener éventuellement à des comportements indésirables tels que :

  • Démotivation
  • Découragement
  • Inefficacité
  • Présentéisme
  • Recherche d’un autre emploi


La «surutilisation»

Au-delà de ce seuil de 80%, la personne relève des défis intéressants et trouve son milieu stimulant. On peut alors penser qu’il s’agit là d’une situation idéale mais…attention! Quelques pièges peuvent découler de cette utilisation optimale et prolongée du potentiel humain.

  • Stress élevé qui ne lui permet jamais d’entrer dans une zone de confort;
  • Fatigue à la fin de la journée et peu d’énergie pour les autres sphères de vie.

En étant soumise à de telles attentes de performance, l’employé(e) pourrait se sentir exploité(e) et, de cette façon, on le (la) pousse vers un départ volontaire, ou un épuisement professionnel.


La zone de confort

En somme, on estime qu’en déployant plus ou moins 80% de son potentiel, la personne se trouve dans sa zone de confort, ce qui engendre des conséquences positives.

  • Satisfaction d’être utilisée à sa juste valeur;
  • Énergie pour prendre, de façon ponctuelle, des charges supplémentaires;
  • Sentiment de contribuer activement à la réussite de l’entreprise;
  • Intérêt à suivre des perfectionnements.

Au final, tout le monde en ressort gagnant puisque l’employeur dispose d’un(e) employé(e) engagé(e), investi(e) et heureux(se)!

 

 

 

 

 

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