Détermination de vos besoins 
 

Diagnostic RH

• Analyse des pratiques organisationnelles en ressources humaines

• Stratégies et recommandations d’attraction de main-d’œuvre

• Développement de la marque employeur
   

Accueil et intégration d’un nouvel employé
 

Politiques de ressources humaines et manuel de l’employé

• Appréciation du rendement

 

Organisation et planification du travail 

• Définition ou réévaluation des postes

• Élaboration d’un organigramme

​

Rémunération

• Élaboration d’une structure salariale

• Rédaction de politiques de rémunération

• Préparation de la paye

​

​Appréciation de rendement 

• Rédaction ou révision des questionnaires d’appréciation de rendement

• Soutien aux responsables dans la préparation et la réalisation des rencontres

• Création et mise en place d’outils visant la reconnaissance des employés
   

Gestion d’un employé difficile ou présentant des problèmes de santé mentale

• Soutien et conseils au gestionnaire 

• Accompagnement de l’employé 
   

Gestion du départ d’un employé

• Entrevue individuelle avec l’employé et rapport à l’employeur

• Service d'accompagnement de transition de carrière

• Préparation et participation à la rencontre de congédiement